(3)完善人才发展平台,畅通人才成长通道。一方面,聚焦企业内部人才成长平台建设。推进差额推荐、竞争上岗等竞争性方式选拔任用干部;研究设立首席专家、首席技师、科技带头人等高端人才职位体系,进一步延伸、拓展技术人才与技能人才发展通道;打破人才序列界限,推进“管理、技术、技能”人才序列之间的横向交流;依托重点工程、重大科研或重大建设项目,选派优秀人才到工作一线重要岗位,大胆使用、培养、锻炼人才。另一方面,畅通人才发展的外部通道,实施“走出去”人才培养。全面梳理各类人才工程,大力向国家、地方各类重大人才工程推荐高端人才候选人;强化与相关高校的人才合作,定期选派优秀人才赴高校进行学习深造;探索实施双向交流机制,推动优秀人才在企业总部与所属成员单位之间的双向交流任职。

2.1 党管人才工作面临的突出问题

3.3 树立市场化思维,构建市场化选人用人机制

(4)营造良好氛围,优化人才发展环境。一是设立人才发展专项资金,研究制定组合式支持措施,在人才待遇、经费、科研条件、团队配备方面给予全方位支持;二是建立党组织人才联系机制,定期通过专项调研、座谈会、慰问等方式加强与人才的联系,做好思想工作,引导人才积极进取地工作;三是规范、优化人才荣誉的设置、评选,构建规范、权威、系统化的企业人才荣誉体系,弘扬尊重人才、争当先进的良好风尚。

中图分类号:F24

2.2 深化国企改革对党管人才工作的新要求

党管人才是我国在实施人才强国战略实践中总结出来并将长期坚持的重要原则,是新的历史条件下党管干部原则的深化、拓展和提升,是中国共产党长期人才政策的集大成。

3.2 突出党管人才工作重点,抓好重点事、关键人

(3)选人用人的视野与思路不够开阔,市场化水平不高,特别职业经理人的市场化选聘比例较低。

(3)抓住关键少数,强化高端人才与国企领导人员的管理。一是直接管好少数高层次技术人才与自身人才。创建高端人才引进绿色通道,坚持高端引进,二是强化国有企业领导人员的教育与监督。按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的新要求,进一步加强对国有企业领导人员的监督与考核,从严要求、从严管理,把纪律和规矩挺在前面,及时调整不胜任、不称职的领导人员,保证国有企业领导人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。endprint

(1)加强系统谋划,着力做好企业人才规划工作。充分发挥党组织对人才工作的统一领导,研究制定企业人才规划及计划。一方面,聚焦企业的长远发展,认真研究制定企业人才规划,既要体现战略性、导向性,明确人才队伍建设方向,更要正视人才发展“症结”,突出可操作性与正针对性;另一方面,坚持问题导向、结果导向,研究制定专项人才计划,对接人才规划任务分解与落实工作,明确落实人才规划的具体步骤、推进措施等,确保企业人才规划真正落地。

(4)人才发展机制落后,支持服务措施不完善,主要表现为人才成长平台少,人才发展路径不通畅。

(1)更加注重党管人才与公司法人治理的融合。国有企业的“国有”和“企业”这一双重属性、双重特征决定了党管人才与法人治理之间的必然联系。在完善现代企业制度的过程中,必须明确党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位与权限,突出和强化党管人才的法定地位,持续提升党管人才工作的规范化、制度化,确保党对人才工作的领导权与国有企业法人治理结构的深度融合。

参考文献

关键词:国企改革;党管人才;工作;保障

[1]曾锦红.在深化国企改革中加强党管企业的思考[J]. 现代经济信息, 2016,(03).